1. "No soy yo".
Al tratar de poner excusas a los superiores, los empleados a menudo usan esta frase. "Este no soy yo puede enfriar su reputación.
Al comunicarse de esta manera, corre el riesgo de parecer un empleado inconsistente y vengativo que no puede escuchar las críticas.
Lo correcto en tal situación sería escuchar atentamente a los jefes y prometer continuar controlando mejor los procesos de trabajo. Incluso si el error no es tuyo, no te apresures a defenderte. Es más sabio esperar con tacto la ira del liderazgo y, en ocasiones, explicar el incidente a detalle, si es necesario.
2. "Esta no es mi responsabilidad"
La falta de voluntad para tomar tareas adicionales en su tiempo libre puede ser considerada por el empleador falta de voluntad para desarrollarse.
Por supuesto, muchos empleados están molestos por el hecho de "trabajo adicional", especialmente si el horario de trabajo ya está lleno de tareas.
Trate de evaluar la situación con seriedad: ¿esto lo ayudará a construir relaciones en el equipo o mejorar sus cualidades profesionales.
En otros casos, es mejor discutir la tarea atípica con más detalle y llegar a un compromiso mutuo.
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3. "Por supuesto que tienes razón"
A veces es más fácil aceptar que explicar su punto de vista. A los ejecutivos les encanta cuando sus opiniones se respaldan y se consideran correctas, pero evitan el asentimiento constante.
Un empleado que repite las palabras "sí-sí-sí" como un tonto seguramente dará la impresión de ser inútil.
Tenga cuidado con la adoración ciega al líder o colegas. No debe organizar debates desde cero solo para mostrar "que tiene opinión propia".
Si está sinceramente de acuerdo con la persona, escúchela, haga una breve pausa y dé una respuesta detallada en la que no solo confirme que tiene razón, sino que también exprese sus pensamientos.
4. "Dijiste que ..."
Transferir constantemente la responsabilidad como una pelota de ping pong no es la mejor forma de comportamiento en el trabajo.
Las frases de la serie: "Prometiste ..." , "Dijiste ..." , "No especificaste ..." se parecen a las afirmaciones de los niños y demuestran que el empleado no sabe cómo asumir la responsabilidad.
Nuestro consejo: trate de deshacerse del acusador "usted" y pasar a formas más éticas de diálogo. Use las frases: "Creo que entendí mal ..." , "Me gustaría aclarar ..." , "Dime, evalúo correctamente la situación ..."
5. "Este es el mérito de todo nuestro equipo"
"sin incluirse un error"
En un ambiente de trabajo, es importante lograr un equilibrio entre el espíritu de equipo y la ambición personal. El empleado tiene un objetivo difícil todos los días: mostrar sus mejores cualidades, sin eclipsar y sin tirar de la cuerda con otros colegas, de lo contrario, el empleador decidirá que es una conversación adversa e inactiva. frases que pueden arruinar
Es por eso que muchos empleados en una entrevista con el líder intentan minimizar sus méritos. La frase "Este es el mérito de todo el equipo" demuestra que una persona no tiene una racha de liderazgo y, tal vez, comprende mal su contribución al proyecto.
Es mucho mejor por parte del solicitante aceptar un cumplido, agradecer al jefe y al mismo tiempo centrarse en los colegas, pero no en el orden inverso.
Si te gusto Frases que pueden arruinar cualquier carrera comenta.!!