Tema correcto WordPress -Consejos para elegirlo

Tema correcto WordPress: Es muy fácil de usar y se puede personalizar cualquier cosa, lo cual puede ayudar a una pequeña empresa hasta un sitio empresarial.

Una de las razones por las que tanta gente usa la plataforma es la cantidad de temas disponibles. 

Pero Entonces, ¿cómo encontrar Tema correcto WordPress que realmente funcione para usted y que no tenga fallas?

Bueno para ello hemos seleccionado algunos consejos útiles sobre cómo no cometer un error al elegir tu primera plantilla.

El diseño no es el criterio principal

Al elegir un tema, debe comprender qué necesita exactamente, qué contenido desea publicar, su público objetivo y otros elementos especiales, como bloques de anuncios o banners. Tenga cuidado de ser engañado por un diseño impresionante lleno de enlaces de spam ocultos u otros problemas graves.

Definitivamente elija un tema que le guste buscar, pero asegúrese de que el tema de actuación tenga un buen soporte.

El precio no siempre significa calidad

El hecho de que un tema sea pagado no significa que será lo que está buscando. Miles de temas gratuitos tienen una calidad increíble.

Asegúrese de mirar varios temas antes de elegir uno.

Use solo fuentes confiables de temas.

Es muy importante no descargar plantillas de fuentes desconocidas. Considere solo los oficiales o creíbles. Esto asegura que no haya errores de codificación, virus o enlaces de spam. La fuente más segura es el sitio oficial de WordPress, que tiene muchos temas para elegir, desde gratis hasta premium.

Problemas de SEO

El SEO tiene el mismo significado para su sitio como contenido interesante e informativo. Y ni siquiera estamos hablando de algunas estrategias seo complejas utilizadas por expertos líderes en este campo, sino de algunas reglas básicas a seguir, como usar más de un H1, o subtítulos, etc. Pueden garantizar un alto tráfico y mejores clasificaciones SE.

Diseño responsive

Tener una versión móvil de su sitio web ahora es imprescindible para cualquier webmaster, porque cada vez más personas acceden a Internet con sus teléfonos y tabletas.

A veces, su versión móvil del sitio puede incluso darle más tráfico que el escritorio. Asegúrese de que su tema responda y pueda navegar desde su sitio.

Frases que pueden arruinar cualquier carrera

Frases que pueden arruinar tu carrera: Aunque tengas una carrera no significa que te pueda llevar al éxito, si no tienes un semblante de seguridad puedes estar en una situación de fracaso.

1. "No soy yo".

Al tratar de poner excusas a los superiores, los empleados a menudo usan esta frase. "Este no soy yo puede enfriar su reputación.

Al comunicarse de esta manera, corre el riesgo de parecer un empleado inconsistente y vengativo que no puede escuchar las críticas.

Lo correcto en tal situación sería escuchar atentamente a los jefes y prometer continuar controlando mejor los procesos de trabajo. Incluso si el error no es tuyo, no te apresures a defenderte. Es más sabio esperar con tacto la ira del liderazgo y, en ocasiones, explicar el incidente a detalle, si es necesario.

2. "Esta no es mi responsabilidad"

La falta de voluntad para tomar tareas adicionales en su tiempo libre puede ser considerada por el empleador falta de voluntad para desarrollarse.

Por supuesto, muchos empleados están molestos por el hecho de "trabajo adicional", especialmente si el horario de trabajo ya está lleno de tareas.

Trate de evaluar la situación con seriedad: ¿esto lo ayudará a construir relaciones en el equipo o mejorar sus cualidades profesionales.

En otros casos, es mejor discutir la tarea atípica con más detalle y llegar a un compromiso mutuo.

Frases que pueden arruinar tu carrera

3. "Por supuesto que tienes razón"

A veces es más fácil aceptar que explicar su punto de vista. A los ejecutivos les encanta cuando sus opiniones se respaldan y se consideran correctas, pero evitan el asentimiento constante.

Un empleado que repite las palabras "sí-sí-sí" como un tonto seguramente dará la impresión de ser inútil.

Tenga cuidado con la adoración ciega al líder o colegas. No debe organizar debates desde cero solo para mostrar "que tiene opinión propia".

Si está sinceramente de acuerdo con la persona, escúchela, haga una breve pausa y dé una respuesta detallada en la que no solo confirme que tiene razón, sino que también exprese sus pensamientos.

4. "Dijiste que ..."

Transferir constantemente la responsabilidad como una pelota de ping pong no es la mejor forma de comportamiento en el trabajo.

Las frases de la serie: "Prometiste ..." , "Dijiste ..." , "No especificaste ..." se parecen a las afirmaciones de los niños y demuestran que el empleado no sabe cómo asumir la responsabilidad.

Nuestro consejo: trate de deshacerse del acusador "usted" y pasar a formas más éticas de diálogo. Use las frases: "Creo que entendí mal ..." , "Me gustaría aclarar ..." , "Dime, evalúo correctamente la situación ..."

5. "Este es el mérito de todo nuestro equipo"

     "sin incluirse un error"

En un ambiente de trabajo, es importante lograr un equilibrio entre el espíritu de equipo y la ambición personal. El empleado tiene un objetivo difícil todos los días: mostrar sus mejores cualidades, sin eclipsar y sin tirar de la cuerda con otros colegas, de lo contrario, el empleador decidirá que es una conversación adversa e inactiva. frases que pueden arruinar

Es por eso que muchos empleados en una entrevista con el líder intentan minimizar sus méritos. La frase "Este es el mérito de todo el equipo" demuestra que una persona no tiene una racha de liderazgo y, tal vez, comprende mal su contribución al proyecto.

Es mucho mejor por parte del solicitante aceptar un cumplido, agradecer al jefe y al mismo tiempo centrarse en los colegas, pero no en el orden inverso.

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